Descubra quanto a sua empresa precisará desembolsar para desligar um funcionário sob regime CLT.
Simule em poucos segundos as verbas rescisórias, o aviso prévio proporcional, a multa do FGTS e o impacto no seu fluxo de caixa.
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Salário e tipo de desligamento
Informe o salário base e as condições da demissão.
R$
Salário base registrado na carteira, sem os descontos de INSS ou benefícios.
O motivo define as verbas devidas e a aplicação da multa do FGTS.
Indenizado: a empresa paga e desliga no mesmo dia. Trabalhado: o colaborador cumpre o período.
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Tempo de trabalho na empresa
O tempo de contrato define os dias de aviso e a base do FGTS.
meses
Exemplos: 1 ano = 12 meses; 1 ano e meio = 18 meses; 2 anos = 24 meses.
Ajustar detalhes adicionais (opcional)
Quantidade de dias trabalhados no mês da rescisão.
Período de férias completado que ainda não havia sido tirado.
R$
Se souber o saldo exato para a multa rescisória, informe aqui. Se deixar em branco, a calculadora estima 8% ao mês.
Seus dados não são enviados nem armazenados. O cálculo acontece no seu navegador.
Desembolso total estimado
Custo total da rescisão
R$ 0,00
Informe o salário e o tempo de trabalho para ver o custo total.
Impacto proporcional no caixa:—
Saldo de salário
R$ 0,00
Aviso prévio indenizado
R$ 0,00
13º salário proporcional
R$ 0,00
Férias proporcionais + 1/3
R$ 0,00
Férias vencidas + 1/3
R$ 0,00
Multa rescisória do FGTS
R$ 0,00
FGTS do mês e verbas rescisórias
R$ 0,00
Distribuição do desembolso
VVerbas rescisórias diretas0%
AAviso prévio indenizado0%
MMulta do FGTS0%
FDepósitos FGTS0%
Dica para o caixa: Fazer provisões mensais de 13º, férias e uma reserva rescisória evita que a demissão aperte o capital de giro da empresa.
Aviso prévio proporcional
A Lei nº 12.506/2011 garante 30 dias de aviso prévio mais 3 dias para cada ano completo de trabalho, até o teto de 90 dias.
Multa rescisória do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa recolhe 40% sobre todo o FGTS depositado no contrato, mais os valores da rescisão.
Rescisão por comum acordo
Pelo Art. 484-A da CLT, a empresa paga metade do aviso indenizado (50%) e metade da multa do FGTS (20%), reduzindo custos.
Planejamento financeiro para empregadores
Quanto custa demitir um funcionário CLT?
O custo de demitir um colaborador reúne uma série de verbas acumuladas ao longo do contrato e obrigações rescisórias imediatas. Para a maioria das micro e pequenas empresas, um desligamento sem justa causa com aviso indenizado costuma exigir um desembolso de 2 a 3,5 vezes o salário mensal do profissional.
Esse montante inclui o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês, o aviso prévio proporcional indenizado, o 13º proporcional, as férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, além da multa de 40% do FGTS e dos recolhimentos rescisórios.
Principais tipos de demissão e seus custos
A forma como o contrato é encerrado altera profundamente o valor final a ser pago pela empresa:
Demissão sem justa causa (iniciativa da empresa): É a modalidade com maior custo financeiro. A empresa arca com todas as verbas rescisórias integrais, aviso prévio e a multa indenizatória de 40% sobre o saldo total do FGTS.
Demissão por comum acordo (Art. 484-A da CLT): Criada pela Reforma Trabalhista, permite que empresa e colaborador combinem o desligamento. O aviso prévio indenizado cai pela metade (50%) e a multa do FGTS é reduzida para 20%.
Pedido de demissão (iniciativa do funcionário): O colaborador não tem direito a aviso prévio pago pela empresa nem à multa do FGTS. A empresa quita apenas saldo de salário, 13º proporcional e férias devidas.
Demissão com justa causa: Ocorre quando o empregado comete falta grave comprovada (Art. 482 da CLT). A empresa paga apenas o saldo de salário e férias vencidas (se houver). Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio ou multa de FGTS.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Desde a vigência da Lei Federal nº 12.506/2011, o aviso prévio não é necessariamente de 30 dias. Para funcionários com mais de 1 ano completo de registro na mesma empresa, são adicionados 3 dias por ano completo trabalhado, limitados a 60 dias extras (totalizando no máximo 90 dias).
Quando a empresa opta pelo aviso prévio indenizado (liberando o colaborador no mesmo dia), esses dias adicionais também projetam tempo de serviço para efeito de cálculo do 13º salário e das férias proporcionais.
A importância do provisionamento mensal
Muitas pequenas empresas entram no vermelho quando precisam demitir um colaborador porque não mantêm uma reserva financeira mensal. Despesas como 13º salário, férias e rescisão não são imprevistos: são custos programáveis que vencem ao longo do ano ou no fim do contrato.
Utilizar uma ferramenta de gestão para calcular o custo mensal total do funcionário (incluindo encargos e provisões) garante que o caixa do negócio permaneça saudável mesmo em momentos de transição de equipe.
Perguntas frequentes
Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa?
Em média, a demissão sem justa causa com aviso indenizado custa entre 2 e 3,5 vezes o salário bruto do colaborador, dependendo do tempo de contrato, férias acumuladas e saldo de FGTS.
O que é o aviso prévio proporcional?
Pela Lei nº 12.506/2011, além dos 30 dias básicos de aviso prévio, são adicionados 3 dias para cada ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias (para quem trabalhou 20 anos ou mais).
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
A empresa precisa recolher uma multa indenizatória de 40% sobre o saldo total depositado no FGTS do colaborador durante todo o contrato de trabalho, somado aos depósitos da própria rescisão.
Como funciona a demissão por comum acordo?
Criada pela Reforma Trabalhista (Art. 484-A da CLT), a demissão por acordo reduz pela metade o aviso prévio indenizado (50%) e a multa do FGTS (20%), diminuindo o custo de rescisão para a empresa.
A calculadora substitui a homologação ou a contabilidade?
Não. A ferramenta apresenta uma estimativa financeira para planejamento de fluxo de caixa. Valores exatos podem variar conforme convenções coletivas da categoria, benefícios, faltas, adicionais e regras sindicais.
Esta calculadora tem caráter exclusivamente educativo e orientativo para planejamento de fluxo de caixa. Os valores apresentados são estimativas baseadas nas regras gerais da CLT e nos dados fornecidos pelo usuário, não substituindo cálculos contábeis, jurídicos ou folhas de pagamento oficiais homologadas.